クラウドサービス型勤怠管理システムによる勤怠管理とは？
基礎知識やメリットを解説

働き方改革関連法案が2019年に成立して、時間外労働の上限規制や労働時間の把握義務の強化が行われました。
従業員の出勤・退勤時間や残業といった勤務状況を管理する際には、法令を守るためにも確実性の高い管理が必要とされます。
働き方改革の影響による制度の変化などへの対応として、働く場所や時間に対して、柔軟な対応を求められることが多くなりました。
従来の勤怠管理方法では補いきれない働き方の変化に対応すること、そして管理業務をより効率的で生産性の高いものにする必要性から、クラウドサービス型勤怠管理システムの導入が多くなっています。
クラウドサービス型勤怠管理システムによる勤怠管理・就業管理をご利用することで、管理業務における効率化を促します。

クラウドサービス導入にあたり気になるのが費用です。
無料のものもありますがそれだけに制限もあり、有料で利用できるものは機能などが充実している傾向にあります。
利用する人数と料金から一人あたりの毎月かかるコストなどから算出した費用を参考にされると比較しやすくなります。